大学老师的工资怎么算?同事的年终津贴凭什么比我多3万?

因为疫情的关系,我们今年提前放假,也提前统计填写年终津贴。在签字的时候我浏览了一下,学院津贴最多的同事比我多发接近3万,平摊到每个月,相当于她比我多了2000多。一个月工资多2千多,在疫情艰难的这3年,这个数字差距还是挺大的。那么,在一个学院工作,是什么决定了我们的收入差距呢?如果我们想多赚钱,我们从中可以学到什么呢?

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我的本职是在大学教书,我们学校老师的收入发放分2块,一块是每个月按时发,按时发的除基本工资外还加一部分年终津贴。另外一部分就是年底发放,扣除已经发的剩下的年终津贴。

基本工资这块,差别主要由职称、学历、工作年限决定,起最大作用的是职称,另外2个有影响,但影响不大。比如我一个月工资11000,我同事是讲师,他是9950,教授比我们更多。不过我的工资是11月份才涨到11000的,以前才7500。

大学老师的工资怎么算?同事的年终津贴凭什么比我多3万?

年终津贴其实就是我们上课的钱加科研的钱。每个老师课时数不同,职称决定课时基数,也就是职称高,课时费就高一些。上课多,总课时费也高。

另外一部分就是科研的奖励,比如你申请的课题除经费外还有奖励,发表的论文按期刊级别也有补贴,科研做的好,津贴比上课多不少。

当然学校的计算方法有很多依据,我们都是按规定算,能搞明白的就是上课多,职称高,科研做的好自然总高收入就高。可是很多时候,能做到三者都有的很难,而我同事比我收入高,就是因为她三者都做的很好。

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首先是职称和科研。大学老师职称评定有课时要求,但最主要是科研,职称越高,评定的条件就越高。一般来说,学历越高,做科研的实力就越强,不过也有例外。

我同事职称是教授,学历是硕士,但她科研很努力,每年成果都很多,算是硕士老师里科研很厉害的老师。因此她的基本工资比我高,年终津贴基数也比我高8000,总数就更高。

我在这里算的是年终津贴,我同事有课题,课题就有经费,级别高的文科老师课题经费几万到几十万不等。除了经费,学校还会根据课题级别给奖励,奖励这块学校发,不包括在年终津贴里。可惜我已经很多年没有获批课题了,太难了。

大学老师的工资怎么算?同事的年终津贴凭什么比我多3万?

其次除了科研,我同事上课也比我多。她讲课好,孩子上大学没压力,精力也能更多的放在工作上。她上本科生的课,也上研究生的课,虽然没有具体数字,但估计我同事一年的总收入比我高了估计离10万不远。

在一个部门工作,年龄差不多,学历一样,收入比我高这么多,如果我们想多赚钱,从中可以学习什么呢?

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可能有人会说,我和你的工作单位不一样,赚钱方式也不一样,能借鉴什么呢?其实能借鉴的还是很多的。我自己总结了一下,主要有一下几点。

① 首先是多劳多得,积少成多,赚的总数自然比别人高。

单以上课而论,我同事上3门课,我只上一门课,课时费不同,总课时费就高很多。

当然,她能上三门课也是因为实力在那里,才有机会被排课。可不管怎么说,上课多其实付出也多。备课要备3份,批改学生作业要批改3份,辛苦自然是不必说的。

年轻的时候我也上很多课,现在上了年纪,就不怎么想上课,精力不够,嗓子也不行,看别人钱多,也明白钱多不是白来的。

工作的底层逻辑是一样的,你努力在哪里,付出在哪里,收获就在哪里。比如你开便利店,别人晚上10点就关门,你多开几个小时,到年底怎么也能比别人量上多一点。

大学老师的工资怎么算?同事的年终津贴凭什么比我多3万?

② 其次是根据收入来源,抓重点,让自己的能力匹配收入高的岗位。

机会和标准都是一样的。老师都知道职称高收入就高,科研做的好,评职称容易,职称上去了,收入自然水涨船高。

大学老师上课的机会还是很多的,可职称上不去,上课很多时候就是辛苦钱。等你上了年纪,上课可能没精力上了,不过职称高,你收入一样比别人高。

可评职称超级难,上课备好课就可以讲课,可文章不是你想写就能写出来,写出来不一定能发,能发不一定级别够。从副高到正高最少也要有6年的时间准备,你把握住了,你就上了一个台阶。

我同事是硕士,可她一直没有放弃科研,并且她科研比很多博士还做的好,背后的心血可想而知。

按道理说,我们做事要抓主要矛盾,解决问题要抓重点。但很多时候,我们想多赚钱,却连赚钱的途径都搞不清楚,只知道努力,眉毛胡子一把抓,最后很辛苦,收获却没多少。

2022年马上结束,2023年如果你想赚更多的钱,愿你盯紧目标,抓住重心,多劳多得,来年多收三五斗!

作者简介:我是木木理财21,大学老师,高龄二胎宝妈,从小致力于用文字书写人生中的每一次小确幸,愿与你一起分析育儿和理财路上的所思所想,欢迎你的关注及留言!

文章来源:随手记社区 木木理财21

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