国企员工众生相（国企员工十三个级别）

投稿用户 • 2023年1月12日 pm3:19 • 网络资讯 • 阅读 36

很多国企的集团公司或大型事业单位下面都有一大批子公司，

子公司领导以下级别的员工都是各子公司自己招聘的，

也不排除有例外，

比如到了临退休的年纪，

不想那么勾心斗角，

升迁无望，

得罪了哪个领导，

或者看不惯前部门行事作风，

总之就是想开了的，

只要你不是能力突出，

还不想做点事，

不至于领导挽留的，

有机会就申请去了一个清水衙门，熬到退休。

不甘心的人，就下海，出“体制”了。

因为国企员工有数量限制，

但又因为业务/岗位需要，没那么多人就干不了那么多活，

完成不了任务，领导的麻烦就大了。

于是用工的权利就下放了，

各子公司根据自己的业务需要按照市场行情自行招聘人员，报集团备案。

但是，自负盈亏。

所以你会发现很多国企，领导的工资在集团发，员工的工资在公司发，

更有甚者，

为了避免一些麻烦，

会有公司把招聘进来的员工工资待遇放在劳务派遣公司。

俗称：“正式工”、“招聘工”、“派遣工”，

同一家公司分三等人。

集团的五险一金按照工资照实缴纳，胆子大的按最高标准，

刚进的五险1500-3000左右，一金1000左右，高的就不说了，严格按资历。

过年过节的福利、取暖费、降温费、卫生费、独生子女费、工会慰问金，

这个饭卡，那个购物卡，有食堂的还有饭补，公司出，该有的都有。

“编外人员”的五险一金，按市场行情，

就是最低标准了，市场行情五险300-500左右，一金150左右。

那种效益不好的事业单位当我没说。

福利嘛，

毕竟哪个领导都不敢冒着被约谈的风险，

私自给你发福利。

“正式工”工资分为：工龄工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴、津贴，

特别是那个绩效，会变的，

赚的多就拿的多，赚的少的，放心，有底。

啥意思，最低拿多少，最高不知道。

“招聘工”、“派遣工”工资分为：包干工资。

赚多赚少与他们无关。

“正式工”三年一调薪，“部/司聘员工”、“派遣工”合同到期了，仁慈的加个三五百吧。

你硬气的话就谈，不硬气就那样了。

“正式工”年终奖，正职2.4倍，副职1.5倍，普通员工1倍，

“招聘工”、“派遣工”年终奖0.5倍。

所以“招聘工”、“派遣工”唯一的盼头就是，变成“正式员工”。

不要说你心有多大，老子就是不在乎，有班上就行，派遣就派遣。

最多呆三年，信不信。

坐着一个办公室，开着一个会，做个一个事，你就是连人一半都不如，

你能忍三年我敬你是条汉子。

有一家公司，关键部门6个，5个转正了，

最后1个当初说好半年实习，

结果实习了一年半，

待遇相差三倍以上，

直接受不了，闹离职。

关键部门关键员工啊，

于是领导出动慰问，

等等等等，现在不是没有没机会嘛，集团没有放话我们招不了正式工的。

直到有一天机会真的来了，

集团下文要办一次招聘会，全集团公司一起办，各子公司上报需求。

领导就报了他的这个岗位，

收到简历五十几份，

面试二十多人，

最终总算把实习转成正式了。

有什么办法呢，我是领导我也没办法。

是吧。

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国企员工众生相（国企员工十三个级别）

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