国企员工众生相(国企员工十三个级别)

很多国企的集团公司或大型事业单位下面都有一大批子公司,

子公司领导以下级别的员工都是各子公司自己招聘的,

也不排除有例外,

比如到了临退休的年纪,

不想那么勾心斗角,

升迁无望,

得罪了哪个领导,

或者看不惯前部门行事作风,

总之就是想开了的,

只要你不是能力突出,

还不想做点事,

不至于领导挽留的,

有机会就申请去了一个清水衙门,熬到退休。

不甘心的人,就下海,出“体制”了。

因为国企员工有数量限制,

但又因为业务/岗位需要,没那么多人就干不了那么多活,

完成不了任务,领导的麻烦就大了。

于是用工的权利就下放了,

各子公司根据自己的业务需要按照市场行情自行招聘人员,报集团备案。

但是,自负盈亏。

所以你会发现很多国企,领导的工资在集团发,员工的工资在公司发,

更有甚者,

为了避免一些麻烦,

会有公司把招聘进来的员工工资待遇放在劳务派遣公司

俗称:“正式工”、“招聘工”、“派遣工”,

同一家公司分三等人。

集团的五险一金按照工资照实缴纳,胆子大的按最高标准,

刚进的五险1500-3000左右,一金1000左右,高的就不说了,严格按资历。

过年过节的福利、取暖费、降温费、卫生费、独生子女费工会慰问金,

这个饭卡,那个购物卡,有食堂的还有饭补,公司出,该有的都有。

编外人员”的五险一金,按市场行情,

就是最低标准了,市场行情五险300-500左右,一金150左右。

那种效益不好的事业单位当我没说。

福利嘛,

毕竟哪个领导都不敢冒着被约谈的风险,

私自给你发福利。

“正式工”工资分为:工龄工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴、津贴,

特别是那个绩效,会变的,

赚的多就拿的多,赚的少的,放心,有底。

啥意思,最低拿多少,最高不知道。

“招聘工”、“派遣工”工资分为:包干工资。

赚多赚少与他们无关。

“正式工”三年一调薪,“部/司聘员工”、“派遣工”合同到期了,仁慈的加个三五百吧。

你硬气的话就谈,不硬气就那样了。

“正式工”年终奖,正职2.4倍,副职1.5倍,普通员工1倍,

“招聘工”、“派遣工”年终奖0.5倍。

所以“招聘工”、“派遣工”唯一的盼头就是,变成“正式员工”。

不要说你心有多大,老子就是不在乎,有班上就行,派遣就派遣。

最多呆三年,信不信。

坐着一个办公室,开着一个会,做个一个事,你就是连人一半都不如,

你能忍三年我敬你是条汉子。

有一家公司,关键部门6个,5个转正了,

最后1个当初说好半年实习,

结果实习了一年半,

待遇相差三倍以上,

直接受不了,闹离职。

关键部门关键员工啊,

于是领导出动慰问,

等等等等,现在不是没有没机会嘛,集团没有放话我们招不了正式工的。

直到有一天机会真的来了,

集团下文要办一次招聘会,全集团公司一起办,各子公司上报需求。

领导就报了他的这个岗位,

收到简历五十几份,

面试二十多人,

最终总算把实习转成正式了。

有什么办法呢,我是领导我也没办法。

是吧。

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