经济复苏迎来招工潮,BOSS直聘先富了起来(boss直聘请)

从今年1月8日起,新冠病毒感染正式开始“乙类乙管”,这意味着经过三年的疫情抗击,经济建设终于再次回归主线。同时在寒潮下备受打击的餐饮、旅游、酒店等行业逐渐复苏,开始扩大用工人数。

经济复苏迎来招工潮,BOSS直聘先富了起来(boss直聘请)

从小商场、餐饮饭店到巨无霸级别的互联网巨头,经过多次调整、优化后、裁员、倒闭后,市场终于再次对人才发出了呼唤。同时招聘行业也是这次复苏中最早的受益者。在这种背景下,作为体量最大招牌企业–boss直聘或许将会迎来新的增长。

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三年疫情中的增长

和大部分行业不一样,boss直聘在2020到2022这三年中仍然表现出优秀的营收和盈利能力。在最近的财报中,其已经连续六个季度实现净利润盈利。营收上,在2020到2021年间,其营收分别达到19.44亿和42.59亿,同比增长分别实现95%和119%。2022年前三季,boss直聘的收入为34.29亿,经营现金流达到8.47亿。利润方面,在非美国通用会计准则下,2021年boss直聘的净利润为8.53亿,今年前三季净利润为7.4亿,远超去年同时期。

截止2022年前三季,boss直聘的企业用户达到1840万,服务了960万家企业,其中付费企业达到370万家,可以说是真正的企业服务公司。

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在2022年第三季,boss直聘的月度活跃用户达到3240万人,达到历史新高,单季度新增认知用户达到1400万人。在人群分布上也十分具有广泛性,boss直聘的求职者包含白领、金领、蓝领、学生等群体,分别占总比例的54.5%、29.3%和16.2%。

大力研投,打造科技型人力资源企业

除了铺天盖地的广告外,boss直聘最具有竞争力的还是其对于自身“科技型人力资源企业”的定位。数年来,boss直聘一直大力研发投入,在2020到2021财年,其研发费用分别达到5.13亿和8.22亿,增长分别达到58%和60%,2022年前三季再次突破新高达到8.89亿。据悉,其研发人员团队达到近1400人,在行业中屈指可数。

其研发投入的重点在于算法技术推荐,主打一对一直聊,给企业和求职者合适的互相匹配,让求职者提高效率并获得更平等的对话机会。在2022年上半年,boss直聘设计的衡量求职者应聘成功效率的指标“平均非期望转化率”达到69%,这意味每10名达成初步意向的招聘者就有7名来自系统的推荐。

来自系统算法的推荐可以让中小企业拥有更多的机会,被更多求职者发现,提高了整体的招聘效率。同时期采用月度付费的方式,也更符合中小企业高频次少数量的人才需求特点,受到了更多中小企业的欢迎。

更为灵活的定价方式,精准高效的算法推荐,使得更多中小企业的人才需求被发掘,从而提高了企业的付费意愿,为企业带来了营收。

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后疫情时代,人力资源行业可能率先迎来复苏

疫情时代,线下就业推广的方式受到了重大挫伤,这给了boss直聘这样的线上平台很大机会。在疫情管控结束后,随着经济复苏的潮流,boss直聘也有机会吃到一次红利

根据咨询公司的数据,在2021年,国内人力资源服务市场达到6000亿元,预计在2026年可达到1.4万亿,年复合增长可到16.4%。和市场更为成熟的国家相比,我国人力资源服务的规模占比尚且很小,根据国家统计部门数据,中国的人力资源服务市场仅占名义GDP的0.6,远远低于发达国家英国的1.8%、日本的1.7%。

尤其是在技术工人为代表的蓝领市场,这是长期以来未被人力资源服务行业发掘的蓝海市场,根据数据在2021年,中国蓝领达到3.95亿,预计在2026年蓝领人力资源服务市场规模可达1524亿。国信证券认为,在2025年蓝领招聘市场或将占据招聘市场的半壁江山。

在这种情况下,boss直聘不断优化定价和收费策略,提高算法推荐能力,开拓蓝领招聘市场,是顺应了中国经济的发展规律的。其股价资本市场也迎来了不错的表现,自从在去年10月触底后,已经实现了近一个季度的增长,短短不到3个月时间,股价比最低位翻了两倍多。

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就业市场一直是实体经济活动的晴雨表,或许boss直聘的业务表现也是春江水暖鸭先知的一种体现。

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