程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

程序员只能干到35岁?群体的年龄焦虑备受关注

前几天,一则新闻,上了微博热搜第一,抖音的关注度超过百万。

程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

一个39岁的互联网大厂工程师,被公司裁员,却还是要面对一万五的房贷,家里的茶几、桌子、甚至衣服很多都是二手的,最便宜的5块钱,有些甚至还被媳妇嫌贵。

是的,中年被裁的新闻,总是能第一时间引起很多程序员的共鸣。事实上,近几年随着大学毕业生的增多,越来越多的人涌入职场,导致职场内卷严重,尤其是以技术见长的IT行业,就有互联网大厂员工曝出自己因为年龄太大而被公司辞退。

由此,很多程序员也被贴上了吃青春饭的标签,坊间一直流传说程序员只能干到35岁,过了35岁的程序员很快就会被公司辞退,这也让正在从事程序员工作的人十分焦虑,更让想从事程序员工作的人踌躇不前。

程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

确实,跟20多岁的年轻人相比,35岁的程序员面临的生活压力更大,这时的他们上有老下有小,不仅要背着房贷车贷,有着一家人要养,而且身体也越来越难以负荷高强度的工作节奏。

但同时我们也应该看到,他们因为常年在职场摸爬滚打,早就练就了非常丰富的工作经验、广阔的技术视野、扎实的技术基础和强大的解决问题的能力,而他们也早已过了需要高强度工作来体现自我价值的时候了。所以,按常理说,这类人对公司来说应该是不可多得的人才才对,那为什么会产生焦虑,担心自己失业呢?

华为高管:年龄不是问题,关键是能力

我想绝大多数的人之所以焦虑,不是因为年龄,而是因为能力,试想如果你数年如一日地停滞不前,“当一天和尚撞一天钟”,工作上没有任何进步,总是想着靠“吃老本”混日子,拿自己一年的工作经验用十年,这样的你还谈什么竞争力。等有一天,你自己跟不上企业发展的节奏,而同时比你年轻人的人拿的工资比你低,你的活他也能干的时候,企业怎么可能再留你呢?

程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

记得7月21日,在华为召开的主题为“世界级难题成就世界级人才”的座谈会上,就有员工向华为常务监事陈黎芳提问,怎么看待华为 35 岁以上的员工,关于‘35 岁危机’这个问题。

对此,陈黎芳表示:“前些年,网上有关于华为34岁以上员工的一些传言,都是不准确的。我早就过了35了,但我还是很努力的,也是很享受的,因为忙碌,觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题,关键还是自己的能力,能不能始终坚持学习和提升。”

程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

所以,只要你能力够强,包括技术够牛、项目经验足够大、架构能力足够强,甚至能直接扛一个大型的项目,带领一个团队,那你的 35 岁根本就不是事,还会成为公司费尽心力、财力想要留住的人才。

趁年轻,构建核心竞争力,才是破解年龄焦虑的最优解

据不完全统计中国的程序员已经超过500万,而且每年这个数字还在不停地上升,但整个行业的人才需求量仍旧是供不应求,尤其是技术能力优秀、管理能力强的复合型人才,招聘需求更是源源不断。

可见,优秀的企业对于那些能力强的大龄程序员,不仅不会排斥,反而非常渴求。企业在招聘一些项目经理、架构师等岗位时,也会明确要求有XX年工作经验以上,这就充分的说明了丰富的工作经验是非常重要的。

程序员真有35岁危机吗(35岁程序员 知乎)

所以,程序员们,大可不必焦虑!

在我们职场生涯最重要的阶段,不妨脚踏实地,在35岁到来前以出色的工作和优异的业绩来证明自己;

不妨在进入职场时就做好职业发展规划,选好自己的奋斗路径,并随着外部环境的不断变化而不断调整;

不妨通过学习不断打磨自己的技术,积累足够多的经验,总结出自己的学习方法思维技巧,这样即使有新的技术出现,我们也能迅速领悟,形成自己的知识体系,提升自己的竞争优势,就再也不用担心年龄危机了!

总之,35岁绝不是程序员的一道坎,而是对那些早早就安于现状、懒惰倦怠的“摸鱼党”的坎。只有趁年轻,早早地构建自己的核心竞争力,才是破解年龄焦虑的最优解!

责编:孟小七

排版:孟小七

图片来源:网络

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