形容一个人资深有经验的成语（形容一个人资深有经验的成语有哪些）

投稿用户 • 2022年9月7日 pm5:45 • 网络资讯 • 阅读 302

一夜间，我从老板变成了打工人

专业、资深，在很多人看来这是一对褒义词，而且还需要有一定的社会地位的人才适合拥有。

不得不说，在很多地方、很多时候，确实是这样的，甚至很多人就算想要把这两个词和贬义联系在一起都困难，原因就是这两个词是完完整整的褒义词。

2020年的时候，我不知道我是成功还是失败，之所以这么说，原因是我拼命打造出来的公司没了，被一家大公司收购了。

包括我，也被这家公司收购了。

说成功，是一家小公司想要被大公司收购很困难，说失败是我确实从一名创业者，美其名曰的老板又变回了打工人，虽然仍然是老总，但是很多事情已经不是我一个人可以决定的，所以严格来说，就是可以决定的事情要多一点的打工者。

进入工作岗位后我最想要的人就是资深的人、专业的人，由于公司规模变大，我在短短几个月的时间就要把团队建设到数十人以上，这就意味着我需要在短时间面对各种形形色色的人，其中最理想的就是专业的、资深的。

不过，短短几个月的时间，我又发现了很多的问题，让我不得不重新考虑专业和资深两个词，我最后用了这么句话来形容资深和专业，我也不知道是否确切，但是作为你的长辈，我还是希望你将来不要长成我看到的样子。

这句话就是你可以资深、也可以专业，但你不能专业得像头资深的猪。

我认识的两个人

我的工作少不下和陌生人打交道，也少不下和各行各业的人打交道，所以我熟悉各行各业的人，在这个熟悉的过程中，总结除了这句话“你可以专业，也可以资深，但是你不能专业得像头资深的猪”。

曾经我认识过一个非常牛的公司职员，他在公司有着无所不能的称号，虽然看起来年轻，但是实际上已经接近70岁，我怎么也想不到，一个大公司里面的新媒体运营师，竟然会是一个年近70的老者，虽然担任着公司高管的职务，却主管了公司的新媒体运营部门。

我不知道新媒体运营这个部门很多朋友是如何定位的，在我的想象着，这是一个非常年轻的部门，不但运营方式年轻，运营的人也年轻。我想，任何一个接触过新媒体运营的朋友，都不会相信一个大公司会使用一个年近70岁的老人来运营新媒体吧。

在后面的接触中，我知道了其中的故事。原来，之所以这位老者会成为公司新媒体运营的负责人，原因是这个部门一直组建不起来，老者就自己亲手上，一直地琢磨尝试，最后团队慢慢扩大，老者也就沿用了下去，而给我印象最深的，是这位老者对新鲜事物的热爱，不管是什么都充满好奇，一旦好奇上，可以连续几天住在公司研究，所谓的公司的新媒体运营负责人，也是这么做上去的。

严格来说我认识的另外一个，算不上是一个人，而是一个团队。说到这里我不得不说说关于中年裁员的问题，在我的这个时代，不管技术多好，很多人都是担心被裁员的，甚至有的岗位30岁就有了这种担心，但是超过40岁仍然担任重要技术岗位的人并不少，在一次无意的工作中，我发现了这个问题的根本所在。

作为公司而言，其实很多公司非常看好综合型人才，但是有的人就非常专业，专业到了只懂一种技术。

记得有一次我去一个设计公司请设计公司帮忙剪辑一个视频，就是简简单单地把两段视频连在一起，但是硕大的办公室里，竟然找不到一个可以解决这个问题的人，而这里坐着的，全是设计师，他们的理由也是非常充分的，我们是专业的设计师，不会剪辑，这些设计师中，年龄估计在20到30之间居多，这就是一个非常专业的团队。

时代只淘汰思维，不会淘汰年龄

在遭遇求职压力的时候，很多人会把原因归咎于各个方面，其中年龄就是一个，其实我觉得这种想法是不对的，因为在现实生活中，并不缺少诸如上面的六七十岁了还在担任公司高管的现象，甚至也不乏这样的技术人员，否则行业中，也不会有姜还是老的辣的说法。

实际上，时代并不会淘汰年龄，淘汰的其实是思维。在我的工作中，这样的案例比比皆是，本来一个技术稍微变化一下，就可以懂更多的技术，可以说这种转变仅仅是举手之劳，但是很多人就连手都懒得举一下，最后守着自己的技术还为自己在这个技术上的专业性感到自豪，而企业在对人才的综合要求下，不知不觉中一些专业的人才就这样被淘汰了。

所以我想告诉你，你在某个领域很专业没错，但是如果你守着这个领域的一个点专业，那你就错了。

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