能帮到别人的才是人脉

人脉的定义，辞典里的说法是“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域。

我们暂且解释为我们与别人的关系链接，我们需要帮助时别人能提供，他人需要时我可以支持。

你能创造什么样的价值，就会认识什么样的人。

是啊，一个人越是对别人对社会有价值，周围自然熙熙攘攘。

所以，人脉的关键，不在于你多刻意去吹嘘和运作，不在于你认识多少人，不在于你参加过哪些饭局，和多少个人握过手合过影。

人脉是你认识的人，有多少对你信任，有多少愿意并且主动和你打交道，他们对于你来说，有某种方面的意义，这里的意义并非指皆为利往的功利性。

有些人，逢年过节喜欢送礼。

不否认，送礼当然是送祝福的一种方式，但有心之人，却总喜欢想方设法地去讨好别人，就是为了有一天对方能帮到自己。

人脉自然而然，刻意而为，无利不起早都显得狭隘了。

在某个大场合，有幸跟某个大人物合影，还留了微信，除了你茶余饭后炫耀的资本，对方真的能帮到你吗？对方就能变成你的人脉吗？不能，因为他有他的人脉圈，你对他暂时只是微信通讯录一个名字罢了。

因此，经营人脉，始终要保持开放的心态，打开大门再欢迎客人，把自己的价值展现并付诸行动。

冰冻三尺，非一日之寒。

巅峰产生虚伪的拥护，黄昏见证虔诚的信徒。这句话不无道理。

只有当我们强大起来了，真正有意义的人脉才会蜂拥而至。有些优秀能力的我们是自己的信任背书，那时候我们不担心没有人脉，而要考虑取舍。

人脉不在多，在于精。

每个人对于社会来说都会有不同的意义价值。

社会分工决定了价值的差异，没有人能够满足全部人或多数人的需求。

我们得明白，人脉的本质，是平等交换，浅显了说，是利益的交换。

利益不止金钱，也有感情，也有资源等。

我们对自己的人脉应该有个清晰的认知。

不同的阶段，有不同的经历，有不同的精力，并非所有的关系都要长期去维护和运营。

感情是人脉的第一分支，马斯洛需求中的情感需求。

父母，夫妻，兄弟，我们见多了或者听惯了许多的妻离子散，反目成仇。

这些在我们潜意识里，好像都是应该的，父母应该为孩子创造条件，兄弟间应该互帮互助，夫妻间应该恩恩爱爱。

其实都只是我们对关系维护的逃避，我们忙于应付其他人，忽略了最亲密关系的感受。

我们习惯接受，不喜欢付出。

这也就导致许多人在关系运营中，对亲密的人苛刻，对陌生人宽容。

夫妻间偶尔也要营造点氛围，带来惊喜，让感情升温。因为我们彼此也享受陪伴带来的心理和生理愉悦。

外出打工偶尔给父母打打电话，父母知道我们过的好他们安心，我们知道他们健康我们安心。

资源是人脉的第二分支，资源包括金钱，技术，知识，人员（人脉中的人脉）等等。

资源的交换，形成互补性结构，满足彼此的需求。

公司上市，需要渠道能够找到大佬进行投资，需要有中间人帮忙介绍，中间人就是想要的人脉，能够解决你的燃眉之急，这是人脉。

我们去菜市场买菜，菜摊提供菜，我提供金钱，我们形成交易，但这并不是人脉。

人脉始终是稀缺资源。

我今天不去这家，可以到别家买，我并非指定性的有求于他，同时他要获取利润，他可以从其他无穷尽的顾客获取。

但是像一些收藏家，这时候人脉就显得特别重要了。

因为大师的作品基本就是独一无二，拥有这件作品的人也只有某个特定人或者机构。

只有找对了渠道，找对了人才买得到。这时候收藏家的价值就体现出来了。

想想我们作为学生的时代，想当初也是歃血为盟的热血，不求同年同月同日生但求同年同月同日死的交情。

而如今，还有多少有保持联系呢？随着我们的成长，关系开始变淡，甚至没有多少往来，没有回忆。

有句话说得挺好，大学毕业的再见，可能就是一辈子再也不见。

所以啊，不用太纠结于如何去运营我们的人脉，不纠结那些渐行渐远。

当足够强大，当我们乐意去帮助别人的时候，当我们真心与他人合作的时候，我们人脉链自然水到渠成。

一段合作关系，最初越是刻意、功利，越是利欲熏心、急不可耐，就越有可能和初衷背道而驰，这种关系并不持久。

所有的合作，都是先基于了解和信任，我明白你的需求，你理解我的处境，我们在某个方面达成共识并且携手共进，方能长远。

我在职场中，并不喜欢玩心机玩套路，我们承认有那么些人的确是会推卸扯皮，但是我并不会因为这些人的存在而影响我得行为。

我向来诚信，向来踏实，我总是能从每个事件中总结出对我有意义的事。

所以在职场中，我并不建议只做自己的事，轻信做多错多的歪理。

我们应当主动去认识和帮助他人，为别人分享价值、创造价值。让别人记住我们，才会有认识、合作的机会。

我们都有一个职场信用账户，里面装的是我们的个人信誉，别人对我们的信任度。

看不见摸不着，当我们需要别人支持的时候，可能就发挥很大的作用。

当然我们可能感觉不到，但是能够对比得出。为啥有些人大家很愿意帮他，有些人就需要受大家冷落。

我们能帮到的人，才是真正的人脉。

试着回答几个问题？

你有多少朋友？

当你遇到感情或职场危机，谁能听你倾诉。

当你遇到经济危机，谁能借你钱？

回答完这几个问题，相信大家对于这些人都是心中有数，非常明确。

冯仑说，看朋友得看追悼会谁会去，平时人一生很热闹，在送花圈的时候握一下手的那是朋友。

他研究过，人际关系中有这样一个数字关系，分别是10.30和60。

当你遇到危难时，能借钱的对象不超过10个人。

熟人朋友、经常打交道的人，偶尔惦记的，偶尔聚聚会喝喝酒，加起来也不会超过30人，包括前面的10个人。

翻翻你作为炫耀资本的朋友圈和通讯录，每天能够联系的知音有多少呢？

最外是所谓的熟人，知道这个人，大概知道一些情况，也能记起名字，一直没见面，有事情可能也会帮的那种，这些人最多也就是60个，这60个人还包括了前面说的30人。

其实我们不需要太多的关系就能应付得了大部分事情，刻意经营会活的很累。

追求自身优秀，主动向身边优秀的人学习。

久而久之，你的价值观能够跟优秀人的保持一致，讲话能够讲到一块。自然而然，他们也会接受并且认可你，物以类聚，人以群分。

不是你的圈子，不用硬挤，否则显得格格不入。

一只落单的鸽子误打误撞认识了一群鹦鹉，它发现鹦鹉能学人说话很是奇特，可是它跟着学了几个月依旧没有半点起色最后回到了鸽群。

人脉的积累，首先是个人价值的积累，让别人觉得我们能够帮他什么，我们对他是否有感情陪伴，有资源交换的价值。

人脉的运营，就像是挖井，只有先付出劳动用心去挖，才有机会尝到井水的甘甜！

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能帮到别人的才是人脉

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